怀来县2019年公开招聘编外教师公告

为了解决县级学校教师不足的问题,经县政府同意,决定公开招聘120名编外教师(劳务派遣)。有关事项公布如下:

一,招聘原则

招聘工作坚持公开,公平,公平,严格的程序和规范的运作原则。对于那些通过各种条件考试的人,根据招聘职位的数量,总分(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)将从高到低选择。

招聘人数与申请人数之比应达到1:3。如果未达到这一比例,该职位的新兵人数将按比例减少,并且职位数将转移到其他职位。

如果缺少专业职位的申请人数少于3人,笔试的分数将达到其他职业的最低分数,他们可以参加面试;如果面试结果不符合其他专业面试的最低分数,则取消资格;综合分数不会达到最低录取率。如果您有分数,您将被取消资格。书面考试,面试和综合成绩的最低分数设定为其他职位的最低分数(招聘人数与申请人数的比例为1:3)。

二,招聘职位数量

有120名编外教师(劳务派遣),包括6个县职业教育中心; 90所农村中小学; 4所特殊教育学校;和20所农村幼儿园。

三,招聘条件

1.支持中华人民共和国宪法,热爱教育,具有强烈的职业素养和责任感,具有政治素质,健康,能胜任教育教学,并遵守安排。

2.您不得申请以下条件之一:

(1)现役军人,公务员和公共机构工作人员;

(2)因犯罪受到刑事处罚;

(三)经司法,纪检监察机关审查;

(4)党和政府采取的纪律处分仍在纪律处分期内;

(5)其他法律规定不得聘用为教师。

3.年龄:35岁及以下(1984年1月1日以后出生)。

4.教育:

(1)县职业教育中心现有教师岗位申请人:必须具有两名全日制本科及以上学历(不包括特刊);

(2)申请农村中小学非在职教师职位:必须具有全日制大学本科以上学历;

(3)在特殊教育学校申请非教职员工教师职位:必须具有中等职业学校教师教育或全日制大学本科以上学历;

(4)申请农村幼儿园教师:必须具有中等职业学校教师教育或全日制大学本科以上学历;

5.专业:有关详细信息,请参阅《怀来县2019年公开招聘编外教师考试专业参考目录》。每个人都有限制申请职位,报告的职位必须与专业一致或相关。

6.教师资格:考生必须具有教师资格证书;没有教师资格证书的考生必须在录用后两年内取得教师资格证书,否则不得再就业。

有关每个工作职位,人数和条件,请参阅《怀来县2019年公开招聘编外教师岗位表》。

四,招聘程序和方法

委托第三方(怀来惠民劳务派遣公司)招聘的方式,按照发布公告,登记和资格审查,笔试,面试,体检,检查,宣传和签订劳动合同的程序,具体实施步骤是:/p>

(1)公告

通过怀来县人民政府网和怀来县教育微信平台发布招聘公告。

(2)注册和资格审查

1.报名时间:2019年7月17日 - 2019年7月19日,每天上午8:30至下午17:30。报名费为100元。

2,注册地点:怀来县沙城镇北乡路嘉园社区对面(怀来惠民劳务派遣有限公司)。

3.报名方式:采取现场报名的形式。登录怀来县人民政府网站下载《怀来县2019年公开招聘编外教师资格审查表》并填写个人信息。

4.报名材料:《怀来县2019年公开招聘编外教师资格审查表》,身份证,文凭,登记证,户籍或当前居住证(社区或村委会颁发的社区),教师资格证书或《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》,所有材料均需1份正本和复印件; 1份“校信”资格;最近3张1英寸光头的照片。

5.资格审查:根据《资格审查表》申请人填写的内容,申请人提供的相关证书或材料将逐一仔细核实。

(3)笔试

申请人应携带身份证到登记处领取书面入场券。无法接收卡的人将被代表接听。

书面测试内容:《教育理论基础知识》,《公共基础知识》,两部分的比例大约是1: 1,测试时间是120分钟,满分100分,测试位置看到门票。

根据笔试成绩(从高到低),入围者将按照以下原则确定:招募1至3人的职位应按1:3的比例确定;招募4人以上的职位,按1比2的比例确定;未通过考试并自愿放弃面试的,应当按照笔试合格人员从最高到最低的分数进行补偿。书面测试结果和入围名单将在怀来县人民政府网站上公布。

(4)面试

访谈采用试验和辩护的方法,主要是考察候选人教育教学的基本素质,分析和解决问题。面试成绩为100分,结果将当场公布。

根据每个位置的位置数量,从最高得分到下一级别的候选者的数量由高到低的比率确定。该比例的总得分并列,其次是笔试中得分越高,高等教育中的得分越高,年龄越小。确定优先顺序。

(5)体格检查和调查

体检:时间到指定医院进行体检。体检标准按照规定《公务员录用体检标准》实施,体检费用是自理。

调查:主要考察体检合格人员的政治思想表现和道德素质。申请人提供户籍所在地公安机关未发布的犯罪记录证明,以及工作单位或者当地社区(村)委员会发布的思想政治绩效评估证明。等待。

体检和检查不合格,出现职位空缺,根据综合结果,由高分和低分补充。

(6)拟议人员的宣传

被雇用人员名单在怀来县人民政府网站上公布,为期7个工作日。

(7)岗前培训

新入职教师的就业前培训由县教育,体育,科技局组织实施。培训的主要内容是教育政策法规,教师职业道德,教材等。

五,就业和待遇

对于不反对宣传的,劳务派遣公司应当与该人签订劳动合同,试用期按照有关政策规定为期一年,合同期内解雇不称职的。非在职教师具有劳务派遣,非公务员身份,非商业机构的性质,合同根据雇主的实际需要和雇主的意愿到期,并可在双方协议后续签。

工资标准基于相同的资格。新招聘由教师标准批准,根据评估结果及时调整;公司按企业支付“五保一金”;它不享受编辑政策中规定的其他治疗方法。

6.受雇人员的管理

招聘人员由县教育,体育,科学技术局安排到各雇主,用人单位依法管理。违反有关规定的,终止劳动合同。

七,招聘纪律

1.认真的工作纪律。严格招聘经营程序,全面社会监督。

2.招聘结果向公众开放,提高工作透明度。

3.未在规定期限内参加笔试,面试,体检或检查的,视为自愿放弃。如果报告在公告期间被招聘条例和考试纪律违反且验证成立,则解雇资格将被取消。资格审核贯穿整个招聘过程。在任何部分,都发现候选人不符合招聘条件和伪造,并取消取消资格。

未完成的事项由怀来县公开招聘教师领导小组会议决定。

提示:此考试未指定考试辅导手册。它不承办或委托任何机构或个人举办考试辅导课程。目前,以招聘考试指导小组和社会专业培训机构的名义举办的补习班,辅导网站或出版刊物,互联网卡等与本次招聘考试无关。请保持警惕,不要上当受骗。

联系电话。 0313-6223762

怀来惠民劳务派遣有限公司

2019年7月11日