95后员工面试创业公司,被HR背调,得知调查方式后员工怒了

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  职场中,员工如果认为自己所在的公司,根本就不符合自己心理预期的标准,完全可以选择辞职或者是通过骑驴找马的方式,寻找新的公司,在新的公司就业,因为在职场中决定你能否加薪的一般都是公司领导,但是另外一方面如果你在公司在社会上打拼,不通过自己能力是无法在职场中得到升迁的,所以大部分员工他们会认为在公司无法得到领导的青睐,于是便选择辞职。

  

  今日笔者将看到这样一则案例,由为95后在职员工进入公司半年后,认为公司的福利待遇都无法满足他的需求,于是便面试了一家创业公司,但是创业公司的hr没有经过这位员工的同意,便开始通过背调的方式还是上微信群里找联系人,最后反而是加到了公司里的大老板,公司方面直接把这位员工开除了,最让这位95后感到愤怒的是HR调查了半天,却没有录用这位95后员工。

  

  不少网友看到案例后也是纷纷建议这位员工应该找hr进行赔偿,即便是对方不承认,那么可以通过法律的方式来维权。

  笔者认为:在职场上,大家寻找工作的时候,更应该寻找一些名气比较大,而且规模较大的公司,而那些创业公司在寻找员工的时候,往往会对员工的情况调查的一清二楚,可是他们却总是用一些特殊的手段来调查,确实会得罪了公司的老板,更让员工陷入进退两难的境,员工功高震主能力很强,但是在职场中如果无法应对类似的潜规则是很难在职场有所突破的!

  

  除此之外,大家在找工作的时候更应该通过正规的招聘渠道,这样才不会被某些创业公司,或者是面试官所套路。

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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