海归就业报告:理工科薪酬突出新一线城市吸引力巨大

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根据最新数据,在大量回国留学生中,理工科专业人才的回酬普遍高于商科和其他专业。技术研发人才最受雇主青睐,而新的一线城市正在吸引海归。部队“直进”北至广深。

根据中国教育部的数据,从2007年到2018年,中国出国留学人数从14万增加到66.2万,年均增长约14%。归国留学生人数从40,000增加到519,000。年平均增长率接近24%。在回国的热情下,海归就业的供需市场已成为海外学生和国内雇主普遍关注的问题。

19日,启德教育,无忧无虑和求职网络展示了海归就业行业中的前五名,金融业(15.20%),信息传输,软件和信息技术服务。 (13.08%),制造业(11.30%),教育(9.70%),文化,体育和娱乐(7.12%)。

在不同的专业背景下,科学和工程返回者的薪水是最突出的。理工科专业就业3-5年,年薪返还15万至20万元的占41.67%,其中,从事信息传输,软件和信息技术服务,返国海外报酬超过15万元占60%,在金融业和制造业中,同酬海归的比例分别为35.3%和33.3%。

调查报告显示,2019年,返乡者中有40.2%达到10万元至20万元。同时,有74%的受访者认为他们的出国留学费用可以在5年内收回。

也非常欢迎中国雇主加入海外学生。根据www.com的海外招聘总监冯磊的说法,在这15个行业的领先公司中,有86.4%的公司是在招募国内外学生,而8.3%的工作只为国际学生。在为国际学生提供的工作中,技术研发占最高比例(53.1%),其次是市场(37.7%),工程和其他专业技能(36.3%)以及销售(19.7%)。

有趣的是,根据调查数据,除了语言能力和独立思考能力外,双方都有自己的优势,例如沟通和执行能力,但在雇主眼中,他们不如国内毕业生好。此外,在雇主看来,海归比国内毕业生拥有更好的解决问题的能力和创造力,但就协作,稳定性和耐力而言,他们不如国内毕业生。

就就业领域而言,尽管北京,上海和广东仍然是大多数海外归国简历的首选,但随着当地人才政策的出台,新兴一线城市的吸引力正在上升。

根据该报告,一线城市的就业回报率占全国海归总数的39.57%,而新一线城市的比例为30.87%。在一线城市中,年薪100,000-120,000中有20%以上,而年薪120,000-150,000中则有近20%。在新的一线城市中,年薪80,000-100,000中的30%左右,即100,000。 -12百万中的20%以上。从吸收海归人数和补偿水平两方面来看,新的一线城市正在接近一线城市。

(原标题:海归就业报告:科学与工程薪酬凸显了新的一线城市的吸引力)

(编辑器:DF515)